La mobilité est visible. Cette mobilité n'est pas uniforme. Elle peut aussi bien désigner une nouvelle affectation au sein de la même entreprise que le choix d'un nouvel employeur. Effectivement, les salariés de haut niveau changent de plus en plus souvent de carrière. Au sein même de leur entreprise, ils n'hésitent pas à se déplacer. Parmi les causes évoquées quand on évoque cette volonté des cadres à bouger, on trouve l'attrait pour un autre secteur d'activité, le manque de perspectives d'évolution et des problèmes relationnels avec un supérieur. Quels arguments défendre pour obtenir un poste intéressant ? Son savoir-faire, bien sûr, mais également sa volonté de progresser. Laboiteafond vous donnera une multitude de renseignements et des astuces afin d'optimiser vos démarches. Ce que vous êtes en mesure d'offrir à un recruteur, par vos qualifications et vos qualités, constitue la question fondamentale. Il est en outre recommandé de faire intervenir ses contacts : cela paraît évident pour nombre d’entre nous maintenant, mais aller à la rencontre des professionnels qui travaillent dans le même milieu est essentiel. Comment se tenir au courant de l'actualité du marché du travail ? Tout bonnement sur la toile. Chaque internaute trouvera toutes les informations nécessaires sur le site web Laboiteafond.com, où sont en outre prodigués des conseils avisés.


Sur un marché du travail instable, les recrutements, quand ils ont lieu, sont faits avec des contrats de type CDD.

On peut toutefois noter que l'emploi des cadres est en train de reprendre des couleurs, bien que cette reprise soit inégale en fonction des domaines d'activité.

Effectivement, certains secteurs comme la distribution ou la construction sont encore en baisse tandis que d'autres sont en plein développement, par exemple le conseil et les télécoms.

Les cadres ont tendance à être plus mobiles.